Es herrscht Fachkräftemangel. Tag für Tag hört oder liest man genau diese drei Worte. Ein regelrechter Wettkampf um neues Fachpersonal ist entbrannt, und es reicht längst nicht mehr aus, nur mit einem guten Gehalt zu werben. Heutzutage erwarten spezialisierte und kompetente Mitarbeiter schlichtweg mehr. Während Aspekte wie eine ansprechende Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen und die Wertschätzung von qualifizierten Bewerbern mittlerweile als selbstverständlich gelten, sind es vor allem Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio-Zuschüsse oder Kinderbetreuung, die Ihr Unternehmen von anderen abheben können. Der Einsatz eines effektiven Recruitingfilms kann hierbei entscheidend sein.

Lassen sie glückliche Mitarbeiter zu Wort kommen, um den Recruitingfilm wirkungsvoller zu machen.

Ein ansprechender Recruitingfilm sollte daher sorgfältig geplant und produziert werden, um die besten Talente anzuziehen.

Um diese Vorteile in den Vordergrund zu stellen, bieten Recruitingfilme eine ausgezeichnete Möglichkeit, die Werte und die Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens auf eine authentische und emotionale Weise zu präsentieren. Durch visuelle Eindrücke und Geschichten aus dem Arbeitsalltag bekommen potenzielle Bewerber einen lebendigen Eindruck davon, was sie erwartet – noch bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Besonders wertvoll ist es, wenn zufriedene Mitarbeiter zu Wort kommen und ihre persönlichen Erfahrungen teilen. Dies verleiht dem Recruitingfilm Authentizität und macht ihn für Bewerber noch glaubwürdiger. Laut einer Studie von CareerBuilder aus dem Jahr 2022 bevorzugen 75% der Bewerber Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen mit visuellen Medien wie Videos ergänzen. Doch die Wirkung von Recruitingfilmen endet nicht bei der bloßen Aufmerksamkeit. Sie beeinflussen auch das Vertrauen und die Bewerbungsbereitschaft potenzieller Kandidaten. Zudem ermöglicht ein gut gemachter Recruitingfilm, die Unternehmensmarke zu stärken und gezielt die passende Zielgruppe anzusprechen.

Die Rolle von Recruitingfilmen im modernen Bewerbungsprozess

1. Steigerung der Bewerbungsrate: Eine Untersuchung von Glassdoor zeigt, dass Stellenanzeigen mit Videos die Klickrate um 34% und die Bewerbungsrate um 12% erhöhen.
2. Besseres Employer Branding: Laut LinkedIn’s Global Talent Trends Report 2023 geben 61% der Bewerber an, dass sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das seine Kultur transparent darstellt. Ein gut produzierter Recruitingfilm leistet genau das.
3. Zielgruppenspezifische Ansprache: Recruitingfilme sind besonders effektiv, um jüngere Generationen anzusprechen. Eine Studie von Wyzowl aus dem Jahr 2023 ergab, dass 86% der Generation Z und Millennials Videos bevorzugen, um sich über Unternehmen und deren Werte zu informieren.

Für alle Kanäle geeignet

Ein weiterer Vorteil von Recruitingfilmen ist ihre Vielseitigkeit. Sie lassen sich leicht über verschiedene Kanäle wie Social Media, die eigene Website oder bei Jobmessen verbreiten und erreichen so eine breite, digitale Zielgruppe. Insbesondere jüngere Bewerber, die mit digitalen Inhalten groß geworden sind, reagieren auf visuelle und kreative Darstellungen besonders positiv. Ein Recruitingfilm kann dabei nicht nur die attraktiven Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung hervorheben, sondern auch die alltägliche Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zeigen. So lässt sich auf eine packende Weise ein starkes und einladendes Bild des Unternehmens vermitteln, das potenzielle Bewerber anspricht und von anderen Arbeitgebern abhebt.

Beispiele aus der Praxis

Ein gutes Beispiel für erfolgreiche Recruitingfilme haben wir für Toyota Material Handling produziert. Aufgabe war es, den Beruf des Servicetechnikers und seinen Lebensalltag dicht an einem Protagonisten darzustellen. Das Ergebnis: Eine deutliche Steigerung der Bewerberzahlen und eine positive Resonanz auch auf Social-Media-Plattformen.

https://info.toyota-forklifts.de/servicetechniker-gesucht

Für Continental Engineering Services hatten wir die Aufgabe eine Mischung aus Image- und Recruitingfilm zu erstellen. Hier spricht eine Mitarbeiterin des Unternehmens über die Unternehmenswerte und die „Skills“, die die künftigen Mitarbeitenden haben sollten. Als Ergebnis: Ein zeitloser Film mit hohem emotionalem Erlebnis, der unter anderem dadurch auch hohe Klickzahlen erreicht hat.

https://conti-engineering.com/jobs_and_career

Das Kinderkrankenhaus AUF DER BULT sucht in vielen Bereichen nach neuen Fachkräften. Für die Website, die Anzeigenschaltungen bei Karriereplattformen und Social Media haben wir kurze Clips für die jeweiligen Fachbereiche produziert. Das Ergebnis ist eine aufmerksamkeitssteigernde Wirkung des Kinderkrankenhauses durch den Einsatz von Bewegtbild

https://vimeopro.com/bestcompanyvideo/recruitiing-kinderkrankenhaus-auf-der-bult

Fazit: Mehr als nur ein Trend

Recruitingfilme sind mehr als ein kurzfristiger Hype. Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben, eine emotionale Verbindung zu Talenten herzustellen und langfristig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit klarer Zielsetzung, authentischem Storytelling und einer datenbasierten Strategie können Sie sicherstellen, dass Ihr Recruitingfilm nicht nur beeindruckt, sondern auch wirkt.

Unser Tipp: Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn Analytics oder Google Trends, um herauszufinden, welche Themen und Keywords Ihre Zielgruppe aktuell bewegen. Wir  integrieren diese Erkenntnisse dann in Ihren Film.

Was nun?

Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmen auf eine ansprechende, spannende Weise zu präsentieren. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Beratung und ein maßgeschneidertes Angebot für Ihren Recruitingfilm. Gemeinsam finden wir den besten Weg, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Szene zu setzen.